葬儀屋では、毎年採用活動に着手しているのではないかとみられています。複数の新卒の人材が雇用され、就職に至るケースが見受けられてきています。葬儀の運営や会場での対応が中心となりますが、日常業務としては葬儀の質を高めることが徹底されるとみられています。フレッシュな人材を雇用していくことで、葬儀の品質を高めたり、遺族に寄り添ったりすることにも関わっていくと考えられていることから、大事な採用の取り組みとして認識されているのではないでしょうか。
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